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働き方改革に対応して、2021年よりパート職員(臨時職員)への賞与の支給および各種手当(扶養手当、住居手当など)の支給、休職や特別休暇の適用など、パート勤務者の待遇改善を図ります。
(※職責の範囲や勤務状況に応じます)
*子育て世代の方
子どもが学校に行っている間だけ、保育所に預けている間だけなど短時間での勤務可能
平日だけの勤務可能
学校の長期休み中(夏休みなど)の出勤調整も可能
配偶者の方の扶養の範囲内で働きたい方
勤務時間や出勤日数の調整可能。扶養の範囲内で勤務していただけます。
パートだけど安定した収入が得たい方
月給制の臨時職員(パート)制度あり、一定の勤務条件を満たすことで、時給制よりもさらに安定した収入を得ることができます。
パートだけど経験を活かしたい方
時給パートには、資格の有無と経験年数に応じた賃金体系があります。これまでの経験・知識を生かしながら、しっかり働くことができます。
将来的に正規職員を希望する方
子どもが小さい頃はパートで働き、手が離れたら正規職員で働くといった働き方も可能です。パートから正規職員への登用実績多数。正規職員の勤務条件を満たせば、さらに安定した収入を得ることができます。